美国主要城市的酒店工人举行罢工这对客人来说意味着什么

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　　周日，由UNITE HERE工会代表的约1万名酒店员工在檀香山、波士顿、旧金山、圣何塞、圣地亚哥和西雅图等8个城市的24家酒店举行罢工。

　　由于要求提高工资和扭转服务和裁员的局面，合同谈判陷入僵局，可能会有更多的罢工。

　　共有1.5万名工人投票批准罢工。

　　加入工会的客房保洁员继续为恢复大型连锁酒店每日客房自动清洁而进行激烈斗争，他们说，他们承受着难以管理的工作量，或者在许多情况下，工作时间减少，收入下降。

　　这场纠纷象征着酒店工人对工作条件的不满。在疫情期间，酒店工人失业数月，回到了一个长期面临人员短缺和不断变化的旅行趋势的行业。

　　凯悦美洲劳工关系主管迈克尔·德安吉洛(Michael D’angelo)说，该公司旗下酒店都制定了应急计划，将罢工的影响降到最低。“我们对UNITE HERE选择罢工感到失望，而凯悦仍然愿意谈判，”他说。

　　在罢工开始前的一份声明中，希尔顿表示，它“致力于真诚地谈判，达成公平合理的协议。”万豪和Omni没有回复记者的置评请求。

　　这场劳资纠纷提醒人们，新冠肺炎疫情对低薪女性的影响仍在持续，尤其是在前台服务工作中占多数的黑人和西班牙裔女性。尽管在大流行时期遭受休假的冲击(或辍学承担照顾孩子的责任)后，女性在很大程度上回到了劳动力市场，但这种复苏掩盖了拥有大学学位的女性和没有大学学位的女性之间就业率的差距。

　　根据美国劳工统计局的数据，美国酒店业雇佣了约190万人，比2019年2月减少了约19.6万人。根据联邦统计数据，近90%的建筑清洁工是女性。

　　UNITE HERE表示，这一行业的劳动力绝大部分依赖有色人种女性，其中许多是移民，而且年龄偏大。

　　工会主席格温·米尔斯(Gwen Mills)将合同谈判描述为一场长期斗争的一部分，目的是确保服务业工人获得与传统上男性主导的行业相当的养家糊口的薪酬。

　　工会希望在南加州取得成功的基础上再接再好，在那里，经过多次罢工，工会赢得了大幅加薪，增加了雇主对养老金的贡献，并在与34家酒店签订的新合同中保证了公平的工作量。根据合同，到2027年7月，大多数酒店的管家每小时的工资将达到35美元。

　　美国酒店和住宿协会(American Hotel And Lodging Association)表示，其80%的会员酒店都存在人手短缺的问题，50%的会员酒店将客房服务列为最关键的招聘需求。

　　自疫情爆发以来，UNITE HERE通过合同谈判、申诉申请或当地政府条例，在檀香山和其他城市的一些酒店赢回了每日自动打扫房间的服务。

　　尽管平均入住率仍低于2019年的水平，但美国酒店业已经从疫情中反弹，这主要是由于房价上涨和每间客房的客人消费创纪录。根据酒店协会的数据，每间可用客房的平均收入(一个关键指标)预计将在2024年达到创纪录的101.84美元。

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