劳埃德银行将用“人民论坛”取代高级员工工会谈判

　　劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）将停止承认一些高级员工的工会会员资格，以所谓的“人民论坛”取代工会谈判。

　　这家拥有约6万名员工的富时100指数（FTSE 100）成分股银行上月在一份备忘录中告诉员工，它已与Unite和Accord工会“达成新安排”，将从明年1月起生效。

　　劳埃德银行表示，此举将改变其在裁员、薪酬和政策等问题上与员工协商的方式。该行表示，薪酬较高的员工将有机会加入三个新的“同事论坛，以取代我们目前的集体工会协议”。

　　“人民论坛”将由16名非选举产生的成员组成，管理层将就“与公司业务有关的战略事项”进行咨询。

　　劳埃德还将引入一个由28名民选员工组成的“人民咨询论坛”，重点关注健康、安全和养老金计划等问题，以及一个由17名民选成员组成的“管理咨询论坛”，向管理层提供反馈。

　　这些变化发生之际，这家英国最大的零售银行正启动一项于2022年启动的五年计划，计划投资40亿英镑，从抵押贷款等对利率敏感的收入来源中剥离出来，实现多元化，成为一家“数字化领导者”。

　　作为提高回报的努力的一部分，劳埃德银行去年在其分支网络中裁减了数百个工作岗位，并审查了大约2,500个主要是后台工作岗位。

　　该银行表示，工会谈判的变化将影响到“D-G级”高薪岗位的员工，其中80%既不是工会成员，也不是工会成员。一位知情人士说，这些都是更高级别的职位，但不是高管级别。

　　该公司的一位发言人告诉《城市晨报》，这些变化是为了“满足客户不断变化的需求”，而且劳埃德“遵循了行业最佳实践”。

　　一位知情人士说，其他几家大银行已经有了类似的安排。

　　劳埃德表示，它正在“与Accord和Unite合作实施这些新安排”，这些变化将帮助该集团“继续成为一个愉快、高效和有益的工作场所”。

　　工会秘书长格德?尼科尔斯（Ged Nichols）向英国《金融时报》表示，由于收购、关闭分支机构以及从科技行业招聘员工，工会成员密度近年来有所下降。英国《金融时报》最先报道了工会成员的变化。

　　尽管如此，尼科尔斯说，工会会员在劳埃德低级会员中比例很高，“在其他等级中也并非微不足道”。

　　“Independent trade unions can provide more for employees than employer led forums will ever be able to,” he added.