加拿大的生育保险包括生育费用吗？

　　作为竞争对手参加渥太华大学董事会选举的赞恩和巴登·柯尔特就是这样相遇的。

　　“海报上的一见钟情，”赞恩告诉央视新闻。在一次采访中。“从那以后我们就在一起了。”

　　在他们的第一次约会中，当时18岁的巴登坦率地谈到了她的健康状况以及这对他们的关系意味着什么。

　　“实际上，我第一次跟赞恩提到，我可能无法一直怀孕下去，”巴登说。“我坚信要把所有的东西都展示出来。我一点也不为自己的不孕症感到羞耻。”

　　当时，赞恩相信他们俩会有一个“变通办法”来怀上孩子。几年后，当他们准备组建家庭时，医生明确表示巴登无法怀孕。

　　赞恩希望的解决办法是找一个代孕妈妈或代孕母亲——另一个可以为这对夫妇怀孕的女人。

　　然而，在加拿大，许多与生育护理相关的费用都不在雇员保险或政府医疗保健范围内，这迫使像赞恩和巴登这样满怀希望的父母为他们梦想中的家庭自掏腰包。

　　缺乏渠道和高昂的费用只是加拿大家庭面临的一些障碍，倡导者说这需要改变。

　　巴登患有癫痫，需要X类药物治疗。这种药物在怀孕期间服用是不安全的。

　　“在我的情况下，停药不是一个选择，否则我会癫痫发作，总的来说就是病得很重，”她说。

　　巴登补充说:“我们决定在网上公开我们寻找代孕母亲的旅程。”“我们创建了一个博客，我们创建了一个Instagram页面，我们开始分享一些关于我们是谁，我们希望在代孕之旅中完成什么，我们想与潜在的代孕母亲及其家人建立什么样的关系，这引起了人们的共鸣。”

　　这对夫妇说，六个月后，他们的一个视频“走红”，一位名叫阿什利的女士伸出援手。

　　这种寻找代孕母亲的方式是极不可能的，这对夫妇说他们“非常幸运”。

　　在满怀希望的父母开始怀孕过程之前，法律协议需要到位，这将导致额外的生育费用。

　　根据加拿大在线代孕网站(Surrogacy in Canada Online)的说法，在加拿大代孕的人是没有报酬的。该网站是一个帮助家庭了解代孕流程的组织。

　　还有其他费用，比如药费，从工作中抽出时间预约，往返检查，以及一轮又一轮的体外受精(IVF)——一种用卵子使精子受精的方法。

　　赞恩说，根据孩子出生的地点，法律协议的费用在5000美元到1万美元之间。他说，使用代孕机构的费用在1.5万到3万美元之间，而补偿代孕者的费用和净损失的工资可能在2万到4万美元之间。

　　赞恩说:“这就是我如何把所有费用加在一起得到6万美元的原因，当然还有生育费用、试管受精、基因测试和胚胎移植，以及所有药物，所以这可能会非常昂贵。”

　　加拿大代孕在线估计，大约六分之一的加拿大人患有不孕症。

　　世界卫生组织将不孕症定义为一种医学疾病。加拿大生育问题(FMC)的执行主任卡罗琳·杜布在接受CTVNew采访时表示:“无论为什么……你被诊断出患有导致你不孕的疾病，你是LGBTQ2S+社区的一员，或者是一个人……都应该有途径。”在一次采访中。

　　FMC是一个向加拿大人传授不孕症知识并提供免费支持和信息的组织。

　　杜布说:“我们要求保险公司、经纪人和雇主考虑提供生育和家庭建设方面的综合福利，以帮助减轻这种负担。”

　　这可能包括收养支持和计划生育信息。

　　赞恩·柯尔特把他的女儿斯科蒂·柯尔特举到空中。这个年轻的家庭在经过代孕程序后才有了孩子。(Calvert Quach/ Mango Studios)

　　她说，不仅仅是雇主需要提供保险，政府也需要介入。

　　杜布说，加拿大有七个省为试图怀孕的父母提供一些经济援助或保险。

　　她说，安大略省和魁北克省资助了一轮完整的试管婴儿，尽管安大略省不包括药物治疗。

　　“在马尼托巴省和新斯科舍省等其他省份，也有税收抵免。所以问题就变成了，你肯定会把退款作为一个单独的预算项目，但病人仍然需要提前付款。”

　　新不伦瑞克省、纽芬兰和拉布拉多以及爱德华王子岛也有一些覆盖。

　　她说:“我们生活在一个全民享有医疗保健的国家，但这一项医疗保健却不包括在内。”

　　加拿大体外受精(IVF Canada)是一家位于安大略省的诊所，它的网站上写道，体外受精是不孕患者生下拥有自己基因的孩子的一个重要方面，但它涉及多个过程。

　　首先，需要刺激女性的卵巢产生一个或多个含有卵子的卵泡。从那里取出卵子。

　　卵子与精子受精形成胚胎，然后胚胎可以转移到子宫。

　　并不是所有的胚胎都能孕育出一个成功的胎儿。对于巴登和赞恩来说，他们的第一轮试管受精没有成功，但他们的第二轮试管受精生下了他们的女儿斯科特。

　　杜布说，在加拿大，试管婴儿治疗费用约为2万美元，但大多数人需要做几轮才能怀上孩子。

　　在加拿大，一些雇主是有偿生育护理的早期采用者，总部位于卡尔加里的石油公司吉布森能源就是其中之一。

　　吉布森总奖励和人力资源系统主管里卡多·西尔维斯特罗告诉央视新闻。Ca在接受采访时表示，该公司希望为员工提供超越“传统”工作场所的福利。

　　2022年5月，该公司与其保险提供商永明人寿(Sun Life)合作推出了“家庭建设福利”(Family Building Benefit)，意识到怀孕的成本可能会给正在努力怀孕的人带来不必要的负担。

　　“我们希望解决生育服务、收养服务和代孕问题，”西尔维斯特罗说。“所以我们设立了一项福利，为那些想要寻求其中任何一种选择的家庭提供终身最高3万美元的补贴。除此之外，特别是生育方面，我们还提供了5000美元的生育药物。”

　　西尔维斯特罗说，这项福利在吉布森的500名员工中很受欢迎，他补充说，该公司的目标是为需要生育支持的人提供保险，这样就能“减轻压力和经济负担”。

　　“我们希望看到更多像这样的创造性好处出现吗?当然，”西尔维斯特罗说。“很高兴看到更多这样的事情发生，(但)这真的取决于组织和他们的理念。”