随着公司排队等候，独立董事获得更高的奖金

　　市场对独立董事的需求非常大，各大公司也慷慨解囊，为让他们进入董事会而大幅加薪。

　　德勤与Mint独家分享的一项研究显示，在2017-18财年至2022-23财年期间，50家股票领头羊的独立董事的薪酬平均增长了15%。生命科学公司董事会的独立董事涨幅最高，尽管IT服务公司的董事薪酬最高，超过1000万卢比的年薪。

　　德勤的数据显示，总体而言，现在每10名独立董事中就有4人的薪水超过1亿卢比，而5年前这一比例仅为1 / 10。

　　该审计公司在题为《印度独立董事薪酬——超越头条》的研究报告中表示:“在过去5年里，Nifty50公司的独立董事薪酬复合年增长率为15%，到2023财年达到580万卢比。”“独立董事的平均薪酬在金融服务业是最低的，而在it服务业是最高的。”

　　过去几年，独立董事的薪酬大幅飙升，原因是企业争相招募利基和有技能的个人进入董事会，尤其是行业高管通常更愿意加入“吹牛价值董事会”，即老牌企业的董事会。目前，对独立董事的需求已经变得非常迫切，因为到2024年4月，将有2000多名独立董事完成任期。

　　企业尤其在寻找在数字和消费者行为方面具有利基人才、并了解可生成人工智能的非独立董事。

　　信息技术公司最终向独立董事提供更高的平均薪酬，主要是因为他们聘用的国际员工数量是其他行业公司的四倍。这些董事的薪酬从2018财年的104万卢比增加到上一财年的152万卢比。

　　但生命科学行业的薪酬增幅最大，许多公司都渴望保留独立董事。该行业独立董事的平均薪酬从2018财年的约300万卢比增加到2022财年的648万卢比和次年的700万卢比。

　　金融服务业的董事们就没有这样的运气了。印度央行(Reserve Bank of India)规定，银行和保险公司非执行董事的薪酬(不包括与出席会议有关的费用和开支)上限为200万卢比。独立董事属于非执行董事的一部分。

　　德勤(Deloitte)人力资本总监丁卡尔?帕万(Dinkar Pawan)表示:“生命科学在很大程度上是一个发起人主导的行业，与2018年相比，两家公司在其薪酬结构中引入了佣金部分，独立董事薪酬增长最快。”

　　德勤表示，这两家公司在疫情爆发前没有向独立董事支付佣金，但自2021年以来已开始这样做。这家咨询公司没有披露个别公司的数据。

　　独立董事的薪酬在很大程度上取决于出席董事会的费用，即坐席费，以及与公司业绩挂钩的佣金。虽然坐席费上限为10万卢比，但佣金预计会增加。

　　Pawan表示:“我们预计，随着越来越多的律所触及坐席费上限，未来几年的薪酬组合将更倾向于佣金。”

　　目前，董事的薪酬中约有84%是以佣金的形式出现的，其余部分是坐席费;不包括银行和保险公司，佣金平均约为89%。

　　列席费视乎董事是否出席定期董事会会议或审计/提名/薪酬委员会会议而定。根据德勤的研究，董事会会议的坐席费中位数从2018财年的5万卢比增加到2023财年的10万卢比。

　　Pawan表示，建立一个明确的、基于角色的薪酬结构，将提高透明度，并有助于吸引合适的人才，以满足对独立董事日益增长的需求和期望。