9号CEO已经出局了，这只是时间问题

　　

　　正如贝蒂·米德勒(Bette Midler)的歌中所唱的那样，“你必须有朋友”，最后，看来即将离职的Nine Entertainment老板迈克·斯尼比(Mike Sneesby)的朋友还不够多。

　　今年6月，斯尼比最伟大的董事会盟友、前董事长彼得?科斯特洛(Peter Costello)在堪培拉机场与新闻集团(News Corp)的一名记者发生冲突后离开，从那一刻起，他就开始了退出的倒计时。

　　在那之后不久，Sneesby和Nine的董事会通过了来自普通员工的不信任动议。在奥运会开始时，有一场工业行动(来自出版部门，包括这个报头)，以及正在进行的解决文化问题的努力，这些问题是由于今年5月席卷Nine电视部门的性骚扰指控而浮出水面的。

　　

　　斯尼比现在即将退出并不令人意外:几个月前，我们就已经准备好为他的公司写讣告了。

　　具体来说，是在5月30日，星期四，我接到通知，九位董事正在开会，由斯尼比召集，这将决定他的命运。由于对不断膨胀的性骚扰指控的回应，他一直承受着巨大的压力。

　　广播公司高管达伦?维克(Darren Wick)多年来一直被雪崩般的指控所淹没，这些指控暴露出该公司内部的有毒文化，并任由其恶化。威克离开了，九说这是他自己的决定，他得到了100万美元的赔偿。

　　光学效果不可能更糟了。

　　在5月的那个星期四，九兄弟的内部Slack频道充斥着关于斯尼斯比的未来何时会公布的猜测，我们等待着。

　　下午4点，消息终于传来了。史尼比活了下来。

　　我们可能永远不会知道那天在九大董事会会议室里发生了什么。但在下午4点02分，斯尼斯比、科斯特洛和人力资源主管瓦妮莎·莫利向员工发布了一份联合声明，表达了面对来自员工、竞争对手(他们正在包围他们认为受伤的野兽)、治理批评者和一些紧张的股东的巨大压力，继续战斗的决心。

　　

　　其中九项将委托外部独立审查，设立专门的性骚扰热线，对性骚扰进行匿名调查，并让所有员工完成新的性骚扰预防培训。

　　董事会大概认为，这足以让它和管理层维持一种持有模式——至少在他的外部评估内容曝光之前是这样。我们现在知道，这一重大消息将于10月下旬揭晓。Sneesby将于9月30日离职。

　　调查几乎肯定会揭示出部分企业的文化腐败。真正的问题将是它的程度。

　　至于宣布斯尼比离开的时机，这并非偶然，奥运会和残奥会——Nine成功地转播了这两届奥运会——本周结束了。与此同时，包括广播和出版资产裁员在内的主要成本削减计划仍在通过整个系统进行。

　　周四，一份措辞谨慎的员工信息传达了一个模棱两可的信息，即是谁决定让斯尼斯比辞职。

　　“最近，当我们的董事会与我就我的任期展开讨论时，我们一致认为，开始领导层过渡的时机是正确的。”

　　三年半的任期远低于首席执行官的平均任期。双方达成的协议表明，董事会认为是时候让斯尼比离开了。

　　那么，史尼斯比在相对较短的任期内表现如何呢?好吧，自从他升任首席执行官以来，Nine的市值已经下跌了60%，所以股东们不一定会排队向他致敬。

　　斯尼斯比最大的成就是创建了流媒体服务Stan，这也是他在2021年被科斯特洛选为首席执行官的原因。虽然他确实在出版和广播领域推进了Nine的数字雄心，但该集团的传统资产仍然容易受到结构性和周期性风的冲击。9的最新业绩证明了这一点，该公司收益下降了12%。

　　由于没有人选，投资者将焦急地等待，看一位顶级高管是否会空降，或者Nine是否会效仿Seven，提拔首席财务官(在他们的情况下是马特?斯坦顿)担任首席财务官。

　　现在斯尼比已经出局了，董事会将不得不面对对Nine文化的法医调查结果。

　　这场生存游戏的结局将会非常有趣。