英国国家医疗服务体系负责人表示，性行为不端是整个医疗服务体系的问题

　　

　　

　　在数万名员工报告成为不想要的性行为的目标后，一位卫生部门的老板表示，NHS的性行为不端是“不可接受的”，也是“不能容忍的”。

　　英国国家医疗服务体系警告称，不当性行为是“整个医疗服务体系的一个问题”，并誓言要采取更多措施保护员工免受不必要的性侵犯。

　　官员们表示，即使是用“性的方式”盯着别人看也会受到限制。

　　根据《2023- 2024年NHS员工调查》的数据，英国约有5.8万名NHS员工报告称，去年他们在工作期间遭遇了不想要的性行为。

　　最近的NHS员工调查强调，性行为不端是整个医疗服务部门的一个问题，成千上万的工作人员经历过来自病人、亲属和其他公众成员的性骚扰

　　史蒂夫·罗素，英国国家医疗服务体系

　　这种不受欢迎的行为可能包括冒犯性或不适当的性对话，包括笑话、触摸或攻击。

　　虽然大多数这种行为来自患者、他们的亲属或其他公众成员，但约3.84%的NHS工作人员报告说，他们已经成为同事或其他工作人员的目标。

　　救护车工作人员最有可能成为不想要的性行为的目标，其次是护士和医疗助理。

　　英国国家医疗服务体系首席执行官阿曼达·普里查德说：“对于任何在工作中遭受过性虐待或不当行为的人来说，这都是一种极其痛苦和孤立的经历，所以我们必须尽我们所能确保我们的员工能够说出来，并绝对相信他们会得到所需的支持。”

　　“NHS绝对不允许发生任何形式的性行为不端或性虐待——工作人员每天都来这里工作，为他人提供富有同情心的照顾和支持，我们知道女性更容易受到影响——这是不可接受的，我们绝不能容忍。”

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　　与此同时，英国国家医疗服务体系宣布，员工将能够匿名举报不当性行为。

　　该服务已经为地方卫生组织发布了新的指导，指导他们如何识别、报告和应对工作场所的性行为不端。

　　英国国民健康服务体系表示，新政策涵盖了与工作或工作场所有关的性行为不端，其中可能包括许多内容，包括：性评论或笑话；不必要的触摸或亲吻；展示色情图片的；以性的方式盯着某人；询问有关某人的性生活和性侵犯或强奸的私人问题。

　　普里查德女士补充说：“这项新的国家政策将帮助NHS的同事确保他们采取正确的步骤来识别、报告和应对工作中的性行为不端，通过引入匿名报告的选项，我们使员工更容易主动报告问题——这标志着我们对消除这种可怕行为的严肃承诺。”

　　英国国家医疗服务体系表示，可能会为遭受性虐待的员工提供一系列的精神支持，包括合理的调整，以及必要时的特殊休假。

　　英国国民医疗服务体系的首席执行官史蒂夫·拉塞尔说：“最近的国民医疗服务体系员工调查强调，性行为不端是整个医疗服务体系的一个问题，成千上万的员工遭受过来自病人、亲属和其他公众成员的性骚扰。”

　　“我们应该在全国范围内解决这个问题，并为NHS组织提供统一的政策和明确的指导，这意味着整个系统都能平等、正确地处理性行为不端事件。”

　　英国皇家外科医学院院长蒂姆·米切尔先生评论说：“性行为不端不应该在医疗保健领域存在，但令人震惊的是，这种情况正在发生，而且由于对自己职业生涯的影响或对系统采取行动缺乏信心，目标往往不敢站出来。”

　　“英国国民医疗服务体系的领导和新的指导方针是向前迈出的一步，有助于确保国民医疗服务体系中没有不可接受的行为的空间。至关重要的是要创造一个环境，让目标和证人在举报事件时感到安全并得到支持。”

　　在数万名员工报告成为不想要的性行为的目标后，一位卫生部门的老板表示，NHS的性行为不端是“不可接受的”，也是“不能容忍的”。

　　英国国家医疗服务体系警告称，不当性行为是“整个医疗服务体系的一个问题”，并誓言要采取更多措施保护员工免受不必要的性侵犯。

　　官员们表示，即使是用“性的方式”盯着别人看也会受到限制。

　　根据《2023- 2024年NHS员工调查》的数据，英国约有5.8万名NHS员工报告称，去年他们在工作期间遭遇了不想要的性行为。

　　最近的NHS员工调查强调，性行为不端是整个医疗服务部门的一个问题，成千上万的工作人员经历过来自病人、亲属和其他公众成员的性骚扰

　　史蒂夫·罗素，英国国家医疗服务体系

　　这种不受欢迎的行为可能包括冒犯性或不适当的性对话，包括笑话、触摸或攻击。

　　虽然大多数这种行为来自患者、他们的亲属或其他公众成员，但约3.84%的NHS工作人员报告说，他们已经成为同事或其他工作人员的目标。

　　救护车工作人员最有可能成为不想要的性行为的目标，其次是护士和医疗助理。

　　英国国家医疗服务体系首席执行官阿曼达·普里查德说：“对于任何在工作中遭受过性虐待或不当行为的人来说，这都是一种极其痛苦和孤立的经历，所以我们必须尽我们所能确保我们的员工能够说出来，并绝对相信他们会得到所需的支持。”

　　“NHS绝对不允许发生任何形式的性行为不端或性虐待——工作人员每天都来这里工作，为他人提供富有同情心的照顾和支持，我们知道女性更容易受到影响——这是不可接受的，我们绝不能容忍。”

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　　与此同时，英国国家医疗服务体系宣布，员工将能够匿名举报不当性行为。

　　该服务已经为地方卫生组织发布了新的指导，指导他们如何识别、报告和应对工作场所的性行为不端。

　　英国国民健康服务体系表示，新政策涵盖了与工作或工作场所有关的性行为不端，其中可能包括许多内容，包括：性评论或笑话；不必要的触摸或亲吻；展示色情图片的；以性的方式盯着某人；询问有关某人的性生活和性侵犯或强奸的私人问题。

　　普里查德女士补充说：“这项新的国家政策将帮助NHS的同事确保他们采取正确的步骤来识别、报告和应对工作中的性行为不端，通过引入匿名报告的选项，我们使员工更容易主动报告问题——这标志着我们对消除这种可怕行为的严肃承诺。”

　　英国国家医疗服务体系表示，可能会为遭受性虐待的员工提供一系列的精神支持，包括合理的调整，以及必要时的特殊休假。

　　英国国民医疗服务体系的首席执行官史蒂夫·拉塞尔说：“最近的国民医疗服务体系员工调查强调，性行为不端是整个医疗服务体系的一个问题，成千上万的员工遭受过来自病人、亲属和其他公众成员的性骚扰。”

　　“我们应该在全国范围内解决这个问题，并为NHS组织提供统一的政策和明确的指导，这意味着整个系统都能平等、正确地处理性行为不端事件。”

　　英国皇家外科医学院院长蒂姆·米切尔先生评论说：“性行为不端不应该在医疗保健领域存在，但令人震惊的是，这种情况正在发生，而且由于对自己职业生涯的影响或对系统采取行动缺乏信心，目标往往不敢站出来。”

　　“英国国民医疗服务体系的领导和新的指导方针是向前迈出的一步，有助于确保国民医疗服务体系中没有不可接受的行为的空间。至关重要的是要创造一个环境，让目标和证人在举报事件时感到安全并得到支持。”