研究：资格规则阻碍了少数民族在空军的代表

　　空军部的资格要求是为了让美国最优秀、最健康的年轻人加入军队。但一份新的智库报告发现，同样的规则不成比例地将黑人和西班牙裔美国人排除在制服之外，限制了空军看起来像它所服务的国家的能力。

　　这个问题也使空军无法充分利用美国公众中比其他种族和族裔更倾向于参军的那部分人。

　　这篇由联邦政府资助的智库兰德公司(Rand Corp.)于8月24日发表的论文，增加了对军队多样性的研究。

　　兰德公司的研究人员发现，即使五角大楼希望促进招聘并增加其队伍内部的公平，空军的入职规则也可能阻碍这些努力。

　　例如，研究人员说，黑人男性占17至39岁的入伍年龄人口的7%，但其中只有3.6%的人有资格加入空军。虽然这个年龄段的西班牙裔男性占12%，但只有7%的人符合该部门在健康、教育、公民身份、犯罪记录、纹身等方面的其他标准。

　　同样的趋势也适用于异性。西班牙裔女性占符合年龄条件的潜在入伍人数的10%以上，但考虑到其他资格要求，这一比例降至8%。黑人女性占到了可以加入空军的美国人的7%，但只有不到5%的人有资格入伍。

　　黑人和西班牙裔美国人在寻求加入军官队伍方面也存在类似的差异，因为军官队伍需要大学学位，而且白人和男性的比例要高于士兵。

　　兰德说，这些人参军的最大障碍是空军的教育和考试要求。拥有高中文凭的有志入伍者必须在武装部队职业能力测试(ASVAB)中获得至少31分，这是一项定量和定性评估的混合体。没有文凭的学生必须至少得65分。

　　兰德的模型显示，根据性别、种族和民族的不同，先决条件会使该部门的黑人和西班牙裔人数减少2%至3.5%。

　　空军注意到，一些英语不是第一语言的有志之士在空军入学考试的数学部分得分高于平均水平，但由于语言障碍而在语言部分失败。2021年，该服务对这些考试的评分方式进行了调整，以使非英语母语人士更有可能通过考试。

　　美国空军还调整了其他招募规则，比如允许体脂率较高、手上和脖子上有纹身的人加入，以便在不显著牺牲质量的情况下扩大招募范围。它还可以对不符合某些标准的候选人发放豁免，并帮助未来的飞行员在参加入学考试之前学习。

　　兰德研究人员认为，黑人和西班牙裔美国人服兵役的倾向较高，有助于抵消少数族裔代表人数的下降。

　　根据空军人事中心的数据，截至3月31日，15%的现役空军和太空部队军官和士兵是黑人。根据美国人口普查局2022年7月的最新数据，与美国总人口中14%的黑人相比，黑人在司法部的比例略高。

　　另外17%的现役空军和太空部队是西班牙裔或拉丁裔，与美国人口的19%相比，这一比例略显不足。

　　军方官员坚持认为，招募和保留不同种族、民族和性别的军队是国家安全的必要条件。

　　自2020年以来，空军部启动了多项研究，并成立了工作组，探讨从飞行员训练到面部毛发等主题的现有政策如何可能不公平地使有色人种飞行员处于不利地位。这些努力是由该服务的监察长和2021年成立的多元化和包容性办公室牵头的。

　　作者强调，吸引多样化的新部队对整个军队的健康来说是一个好兆头。

　　他们写道:“由于大多数军事人员从入门级薪酬开始他们的职业生涯，而职位是通过内部晋升来填补的，因此在加入时实现多样性对于在所有薪酬级别中增长和保持多元化的劳动力至关重要。”“加入时缺乏多样性，限制了能够晋升到更高职位的多样化个人的数量。”