研究发现，迫切需要改善医疗保健和社会福利部门的恢复战略

　　在埃斯波一家保健中心会诊的医生。LEHTIKUVA

　　揭示保健和社会福利工作者的康复不足正在导致重大风险，包括工作绩效下降、健康问题增加和工作能力可能下降。这些已经在努力解决劳动力短缺问题的行业，如果复苏速度没有改善，将面临更大的挑战。

　　年轻人和老年人尤其受影响

　　该研究提供了令人担忧的统计数据:只有29%的30岁以下的医疗保健和社会福利专业人员和39%的60岁以上的专业人员报告从工作中恢复良好。总体而言，在这些行业的所有年龄段中，只有35%的员工经历了充分的恢复。即使是在塑造职场文化方面至关重要的主管和经理中，康复率也仅略好一些，分别为40%和41%。

　　管理在恢复中的作用

　　芬兰职业健康研究所的研究教授Jaana Laitinen强调，仅靠个人的恢复努力是不够的。相反，迫切需要社区一级的恢复战略，这需要有能力和积极主动的管理。这些策略包括更好的工作量管理，增加资源，并确保员工有机会获得恢复方法，例如在工作时间有足够的休息时间。

　　Laitinen强调:“管理层和主管必须确保工作环境有利于恢复。”“这包括建立明确的工作目标，营造安全和开放的工作氛围，鼓励员工讨论与工作相关的挑战和恢复策略。”

　　加强恢复的主要建议

　　该研究概述了促进医疗保健和社会福利行业康复的几项主要措施:

　　积极领导:管理者应该以身作则，优先考虑自己的恢复，为团队树立标准。这包括有效地管理工作负载和确保将恢复集成到日常实践中。

　　充足的资源和培训:确保主管有必要的时间和技能来支持他们的团队是至关重要的。这可能包括更新工作描述和提供持续的培训，以改善恢复实践。

　　结构化的工作环境:明确的目标、规则和定期的团队活动可以培养一个支持性和创新性的工作社区，这对促进康复至关重要。

　　工作量管理:定期的幸福感调查和风险评估可以帮助管理者监控工作量，并及时采取措施防止过度劳累。

　　提倡恢复方法:鼓励员工在工作中和工作之外使用恢复方法，可以显著提高员工的恢复能力。

　　心理安全:创造一个工作环境，让员工感到安全，可以表达自己的担忧，寻求支持，这对有效的康复至关重要。

　　社会支持:管理者应该抽出时间与员工交流，提供社会支持和积极的反馈，以提振士气和恢复。

　　早期干预:熟悉早期干预模式是必不可少的，以确保员工在问题升级之前得到支持。

　　应对日益严重的危机

　　随着医疗保健和社会福利行业持续面临越来越大的压力，这项研究的结果强调迫切需要进行系统性的改革，以确保员工不仅能够履行职责，而且能够保持他们的福祉。执行这些建议对于维持对整个社会福祉至关重要的劳动力队伍至关重要。

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