黑人核心小组发布了DEI政策的新指导方针，并敦促公司帮助缩小种族贫富差距

　　华盛顿(美联社)——根据国会黑人核心小组的一份新报告，旨在促进工作场所多样性和包容性的公司政策是合法的，应该扩大以促进广泛的经济繁荣和减少种族财富不平等。

　　周一发布的这份报告为企业提供了最佳实践指南，以促进工作场所的多样性、公平和包容性政策，并呼吁企业再次致力于促进工作场所的种族公正。该文件还包括促进黑人社区财富创造和缩小种族贫富差距的路线图。

　　内华达州民主党众议员史蒂文·霍斯福德(Steven Horsford)说:“在乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世后，企业承诺为种族平等和加强DEI政策提供500亿美元。”他在接受采访时说，他是国会黑人核心小组主席。“DEI现在受到攻击，但美国企业的反应是压倒性的。”

　　去年12月，民主党党团会议发表了一封公开信，呼吁企业“重申对DEI的承诺”，并与加拿大广播公司合作，履行在种族和经济不平等问题上的承诺。

　　这份研究报告是共和党党团与近一半的财富500强企业、学者和商业分析师进行了长达数月的对话的结果，目的是制定指导方针，在日益紧张的政治和法律环境中促进DEI和黑人的经济流动性。报告指出，企业面临保守派活动人士和立法者对此类政策的强烈反对。

　　霍斯福德谴责“试图欺负美国公司的极右翼行为者”放弃DEI政策。他补充说，由于最高法院6月份推翻了大学招生中的平权行动计划，企业取消DEI政策是“错误的”，该决定没有直接涉及企业的DEI政策。

　　“根据法律，公司推进DEI政策没有任何违法或违宪之处。我赞扬那些响应我们号召的公司。霍斯福德说:“我们现在给出了一个路线图，说明什么是好的。”他引用了这项研究的标题:“什么是好的:一份关于多样性、公平和包容性的企业责任报告。”

　　自最高法院做出裁决以来，已有十多位共和党总检察长致信《财富》500强企业，威胁要对DEI政策采取法律行动。今年早些时候，多个州的共和党议员对工作场所的多样性和包容性进行了限制，保守的法律团体也向那些专注于促进弱势群体的组织提起了诉讼。在弗洛伊德死后，一些公司已经放弃了他们曾经推行的DEI政策。

　　DEI政策是官方的指导方针和项目，旨在欢迎不同背景的人加入一个组织，并创造一种文化，让他们感到被包括在工作中。这些政策可以根据组织的决定是广泛的，也可以是狭隘的，并且可以关注任何人口统计。

　　在最高法院做出裁决后不久，平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的民主党主席表示，该决定“没有解决雇主培养多元化和包容性劳动力的努力，也没有解决雇佣所有合格工人的才能的问题。”平等就业机会委员会是一家专注于工作场所民权政策的联邦机构。

　　该研究概述了公司可以重点扩大DEI并帮助缩小种族贫富差距的12个领域，包括对工作场所文化、数据分类、人才机会、保留率、薪酬公平和采购政策的指导。

　　该研究邀请公司“在立法上进行合作”，制定法律，“为美国公司创造永久的问责制，帮助缩小这种巨大的不平等差距，并支持我们核心小组的价值观”。

　　参与这项研究的大多数公司来自制造业，其次是金融服务和信息行业的公司。50位首席执行官直接接受了CBC的采访，而企业也通过其他高层代表、信件和议员的问卷进行了回应。

　　CBC是民主党国会核心小组中最大、最有影响力的集团之一。它的成员跨越了党内意识形态和地区的多样性，但都致力于促进美国黑人的利益，特别是在投票权和经济流动性等问题上。众议院少数党领袖、纽约州民主党人哈基姆·杰弗里斯。他是CBC的一名成员，参与了报告的编写。

　　报告写道:“兑现承诺而不采取行动是不可接受的。”“乔治·弗洛伊德的谋杀案，就像之前和之后的许多其他与警察有关的谋杀案一样，震撼了我们的社区，在这个国家的一些地区点燃了一股行动主义之火，否则这些行动可能永远不会向前推进。这些公司中的大多数都利用了这个行动主义的季节，公开发誓要与我们并肩作战。现在是让这些公司承担责任的时候了。”