阿布扎比公布在私营部门工作的母亲产假细节

　　近日，一项计划的细节被披露，该计划允许在阿布扎比私营部门工作的阿联酋女性申请90天的带薪产假。

　　该计划于今年早些时候宣布，由阿布扎比社会支持管理局(Abu Dhabi Social Support Authority)管理，作为阿联酋社区发展部(Department of Community Development)的阿联酋家庭成长支持计划(emirates Family Growth Support Programme)的一部分。

　　据阿布扎比媒体办公室报道，该倡议允许在私营部门工作的阿联酋母亲，如果孩子在9月1日或之后出生，在获得雇主批准后，可以申请最多90天的带薪产假。

　　在公共部门工作的母亲已经有权享受90天的带薪产假。

　　社会支持管理局总干事Bushra Al Mulla博士说:“支持私营部门妇女休产假的倡议表明，阿布扎比政府致力于为新生儿创造一个良好的环境。

　　“这一努力促进了社会和家庭凝聚力，确保婴儿在家庭和社区中得到健康成长和发展所需的照顾和支持。

　　“通过加强家庭稳定，我们正在社会部门实施最佳做法和标准，确保母亲及其新生儿的福祉，这将对家庭生活的整体质量产生积极影响。”

　　Al Mulla博士说，这一举措符合政府鼓励阿联酋人加入私营部门的指示。

　　她说:“这将鼓励阿联酋家庭生育孩子，并在一个健康、稳定的环境中抚养孩子，从而支持阿联酋家庭的成长和发展。”

　　要获得资格，必须在婴儿出生后的前30天内提出申请，并且必须在阿联酋注册一本家庭书籍。

　　家庭书是一个家庭的官方记录，记录婚姻状况、孩子和父母。

　　他们还必须提供有效的工资证明和他们的银行账户详细信息，包括IBAN。

　　雇主出具的无异议证明也是必须的，孩子的出生日期必须在今年9月1日或之后。

　　SSA社会支持应用部门执行主任Ahmed Al Azeezi博士说:“私营部门妇女产假支持计划旨在补充Nafis计划，旨在为在私营部门工作的阿联酋母亲提供长达90天的带薪产假。”

　　“这一举措依赖于与私营部门实体和公司的合作方式和伙伴关系，我们鼓励它们采用这一自愿方案。”

　　Nafis计划于2021年9月推出，旨在推动该国的“阿联酋化”战略，该战略旨在确保到2026年底，10%的私营部门技术岗位由公民填补。

　　一位就业专家说，延长阿联酋妇女带薪产假是朝着正确方向迈出的一步。

　　人力资源和商业咨询公司MHC的负责人克莱尔·唐纳利说:“这是一个受欢迎的进步，我希望它最终能推广到所有国家的劳动力。”