捕捉瞬间：与宾客合影敦阿末福兹(左五)和杜普安哈蒂贾(左六)，主持拿督斯里迈克尔(左四)和拿督斯里梅(左七)，以及出席PKT物流集团50周年庆典的贵宾。

　　

　　

　　五十年前，他还是个孩子，嘴里含着奶瓶，穿着短裤，在老家的办公室里忙忙碌碌。

　　如今，拿督斯里Michael Tio不仅继承了父亲的企业，作为集团的首席执行官和董事总经理，他还带领PKT物流集团实现了超过10亿令吉的年收入，巩固了他在马来西亚物流业的传奇地位。

　　今年是集团金禧的里程碑，在庆祝晚宴上，董先生与超过800位嘉宾分享了集团从巴生总部到马来西亚物流巨头的发展历程。

　　特别嘉宾中有槟城国家元首敦阿末福兹和他的妻子杜普安·哈迪贾·莫哈德·诺。

　　在以“海事之夜”为主题的庆祝活动中，Tio宣布从亚亚山PKT向七所高等学府捐赠高达200万令吉的奖学金，以在半岛学院学习，作为该集团的企业社会责任(CSR)教育倡议。

　　PKT卓越学术奖学金计划的受益者包括苏丹哈吉艾哈迈德沙阿、尼莱、苏丹米赞Zainal Abidin、哥打京那巴鲁、西庇朗、巴利克Pulau和吉隆坡Komuniti。

　　在晚宴上的讲话中，蒂奥透露，该组织过去曾经历过几次危机。

　　他们通过建立清晰的愿景，培养卓越和创新的文化，以及关注企业社会责任和环境、社会和治理(ESG)，顺利完成了转型。

　　迄今为止，该集团已成为国内物流行业的领导者。然而，蒂奥有着雄心勃勃的梦想，目标是到2030年将集团年收入提高两倍，达到30亿元人民币。

　　他坚信自己的座右铭是“梦想、谈论、计划、努力、实现”，所有的愿景都能成为现实。

　　为了实现这一目标，Tio采用了颠覆性的商业方法，利用五元螺旋模型作为一个新的框架，与大学、政府和社区合作，创造有利于社会和环境的可持续商业模式。

　　企业责任

　　根据PKT在教育方面的企业社会责任，半岛学院在马来西亚最先进的校园以定制的“工业校园”概念为特色，通过整合现实世界的实践经验，传授在企业环境中取得成功的基本技能，为当代教育景观量身定制。

　　此外，诸如Anak Belajar Ibu Bekerja (ABIB)、Jom!Bekerja Sambil Belajar (JBSB)和Jom Bersara Sambil Sambilan (JBSS)以及智能卡车司机计划旨在帮助周围社区谋生。

　　他以“智能卡车司机”项目为例，说明该组织如何打破鼓励女性成为卡车司机的传统，让更多女性在这个男性主导的行业中展示自己的能力。

　　“企业的社会责任不在于你如何花费你的利润;关键在于你如何负责任地获取利润。”

　　他强调，集团从不轻视企业社会责任，也不只是作秀。

　　对于公司最大的资产——员工，他坚持照顾好他们，在强调快乐工作文化的同时，使整个社区受益。

　　除了适度的经济奖励外，该集团还为员工提供每年一次的海外旅行作为奖励。

　　除了南极洲，该集团的高层管理人员在管理撤退计划下几乎环游了全球。

　　迪奥开玩笑地说:“看来我们又得绕地球一圈了。”

　　如果有人认为只有少数高级管理人员才会享受到这样的福利，那么他们将会大吃一惊。

　　集团的中层和初级管理人员有机会享受这些福利。

　　Tio亲自监督和计划年度管理务静会的各个方面，包括目的地，住宿和交通。

　　该组织表示，保持员工的身体和工作场所健康对于防止他们把压力带回家、破坏家庭和谐至关重要。这就是为什么Tio坚持CSR必须从内部开始。

　　他强调，“如果你为PKT工作，你的健康会得到改善”。

　　为了促进员工健康，他不惜重金修建员工健身房。

　　该集团的标志性健康计划鼓励员工减肥，如Gymax Idol，每年的一名获胜者将赢得带薪假期旅行和零花钱，健身房一天休息(GADO)，员工在一个月内每在集团内部健身房打卡12小时就可以休息一天，以及管理减肥挑战，成功减肥的员工将获得四人东盟国家的海外旅行奖励。

　　此外，去年，该集团实施了一项新政策，允许每位员工在生日那天休息一天。

　　净零依从性

　　该集团还致力于通过五个绿色行动计划(gap)到2039年实现净零碳排放。

　　这些差距包括采用更精简和更有效的方法，消除各种形式的资源浪费，并确保集团旗下的所有仓库都获得绿色建筑指数(GBI)金牌认证。

　　此外，该集团正在积极将公司的卡车和汽车从传统燃料汽车转变为电动汽车，以减少空气污染。

　　值得注意的是，为了建造仓库而砍伐的每一棵树，该集团都会在原来的地方种植三棵新树。

　　集团亦推行纸张回收计划，每使用一公斤纸张，便可回收三公斤纸张。

　　从森林保护到遏制环境污染，该集团正在进一步致力于可持续实践。

　　2023年12月，该集团成为马来西亚第一家签署并加入由亚马逊和全球乐观主义发起的气候承诺的公司。

　　该承诺承诺到2040年实现净零碳排放，比《巴黎协定》提前10年。

　　在晚宴上，由Ahmad Fuzi和Tio见证的马来西亚世界纪录证书被颁发给了集团的三位客户。

　　获奖者包括马来西亚当地最大的咖啡连锁店ZUS coffee，一年内冷冻酸奶销量第一的Llao Llao和受欢迎的炸鸡店Kyochon，单日销售最多的韩式鸡翅。

　　当晚，集团还向商业伙伴、客户、政府机构和学术代表颁发了特别制作的金质纪念牌，以纪念公司成立50周年，感谢他们多年来对集团的支持和鼓励。

　　成功致谢

　　柏马汽车执行主席丹斯里本杨在出席PKT物流集团50周年庆典晚宴后深受感动。

　　当他回想那天晚上的事情时，有几个关键的印象引起了他的共鸣。

　　杨紫琼对公司的显著发展感到震惊，从一个不起眼的开始转变为行业的领导者，特别是在汽车行业物流方面表现出色。

　　此外，他对该集团强有力的社会责任文化印象深刻，这一点从全面的人力资源发展方案中可见一斑。

　　这种对培养员工和营造积极工作环境的坚定承诺充分体现了集团的核心价值观和原则。

　　此外，杨紫琼还认可了集团对ESG实践的贡献，特别是在解决环境问题和优先考虑员工福利方面。

　　在他的领导下，PKT已成为确保马来西亚物流业竞争力和可持续性的推动力。

　　他在后来的一次采访中说:“他们还建立了以物流行业为重点的学院和大学，并根据行业要求提供实践实习。”

　　“他们的学院和大学都有行业认可的专业认证。”

　　总体而言，杨紫琼认为集团的发展历程鼓舞人心，并对集团的持续增长充满信心，特别是通过拥抱物联网、人工智能和现代解决方案等技术进步。

　　他发现PKT的创新文化和领导行业的坚定决心既令人印象深刻又令人振奋，强调了公司未来取得更大成功的潜力。

　　三井OSK航运有限公司执行官安倍则夫表示，他很荣幸地见证了一家珍惜过去、雄心勃勃地展望未来的公司。对他来说，该集团不仅展示了一段非凡的旅程，而且体现了多年来的成长和韧性。

　　安倍强调说:“公司对员工、股东和社区的奉献是显而易见的，其最坚定的承诺在于可持续发展和绿色物流。”

　　他强调，该集团的创新和前瞻性思维方式鼓舞人心，特别是考虑到它对创新和可持续发展的贡献。

　　安倍相信PKT有一个光明的未来，并将继续领导马来西亚的物流业。

　　他认为这次晚宴不仅仅是一次启发性的经历，并希望该集团能够继续突破界限，坚持自己的价值观。

　　“我鼓励他们拥抱变化，培养持续学习的文化，对社会产生积极影响。”

　　持久的合作关系

　　大索马来西亚总经理古一正嗣在出席晚宴后表达了他的喜悦之情，他对大索有机会与PKT合作，共同创造历史感到兴奋。

　　他形容这次活动是一场美妙的庆祝活动，他不仅了解了集团的发展历史，而且对集团的核心价值观有了更深的了解。

　　Furuichi还表示，他对该集团在人力资源管理方面提供的各种形式的支持和鼓励印象深刻。

　　他强调:“作为商业伙伴，我们很高兴能够共同创造历史。”

　　TalentCorp首席执行官Thomas Mathew分享了他参加集团50周年庆典晚宴的感想。

　　他对公司优先考虑员工福祉的承诺印象深刻，强调其创新战略，以营造健康的工作环境和工作与生活的平衡。

　　马修说:“是次晚宴突显了PKT强烈的团结意识和全面提升员工满意度的方法。”

　　他赞扬了该公司超越传统职场惯例的努力，认识到员工福祉对推动长期成功的重要性。

　　最后，他对集团未来50年的发展表示祝贺和最美好的祝愿，并对公司致力于员工福利的努力表示钦佩和支持。

　　此外，拥有马来西亚最多咖啡连锁店的ZUS Coffee首席运营官Venon Tian承认，晚宴不仅展示了该集团出色的组织绩效，也彰显了其作为可靠合作伙伴的声誉。

　　他强调，在众多公司中选择PKT主要是因为它愿意合作实现ZUS咖啡成为“国民咖啡”的愿景。

　　对他来说，集团和他的公司之间的合作关系反映了在商业社区中追求增长和卓越的承诺。

　　作为集团的主要供应商之一，Profound Axis私人有限公司董事Ng Tiam Joo将此次晚宴描述为一次鼓舞人心的经历，因为集团展示了实现世界级里程碑的杰出旅程。

　　他指出，PKT已成为一个象征性的先驱，引领可持续服务的道路，以满足全球经济需求，同时确保未来的环境增长。

　　他对公司与集团的未来表示乐观，并期待集团在“生态意识”服务方面的发展。

　　这些服务旨在提供创新和可持续的设计，促进福祉，同时与周围环境建立更紧密的联系，充分体现企业的社会责任精神。

　　除了祝贺之外，吴恩达也表达了公司渴望与团队一起踏上“生态意识”生活方式的旅程。

　　支持继续教育

　　理工学院及社区学院教育司司长Mohd Zahari Ismail博士强调了该组织通过奖学金资助职业学院和社区学院学生的重要意义。

　　他强调，这些奖学金惠及近80%来自B40低收入家庭的学生，是一种罕见的奖励形式，反映了该集团的稳定性和作为道德雇主的声誉。

　　扎哈里指出，该集团实施了各种企业社会责任计划，与社区一起实现了快速增长。

　　他认为，这一努力可以为其他行业树立榜样，因为它不仅降低了失业率，还提高了社区收入。

　　他也相信在杜马的领导下，PKT将会继续繁荣。

　　此外，扎哈里认为，该集团向职业和社区学院的学生提供高达200万令吉的奖学金，以表彰理工教育和社区学院部(JPPKK)对行业驱动的职业教育的承诺。

　　马来西亚吉兰丹大学研究与创新副校长Arham Abdullah教授认为，该团体的奖学金反映了Tio的独特品质。

　　他指出，这些奖学金包括每月特别津贴，毕业时没有合同义务，使学生能够从事他们想从事的职业。

　　对于Arham来说，颁发奖学金不仅体现了社会责任，也提升了半岛学院的形象和声誉。

　　他总结说，奖学金和每月津贴不但减轻了学生的经济负担，而且肯定了他们的优异表现，对他们大有裨益。

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