职业道路很少是非黑即白的，有些人会避开职业阶梯

　　

　　

　　它陡峭而艰苦，爬得越高，摔得越重。欢迎踏上职业阶梯，人们一直鼓励我们为了自己的利益而往上爬。

　　一些人坚持认为，是时候重新思考了:“如今，这种职业概念已经不再以这种形式存在了，”德国职业咨询协会(German Society for career counseling)会长克劳迪娅?索尔-巴特(Claudia sor - barth)说。

　　她说，职业是一种个人评估和解读的东西，并不总是伴随着领导责任。

　　比勒菲尔德迪亚科尼应用科学大学的蒂姆·哈格曼教授也看到了人们对工作态度的类似转变。这位职业心理学家说:“现在的趋势是，不要总是在职业阶梯上往上爬，而是要考虑让工作适应人们和他们不同的生活情况。”

　　他说，这很重要，因为现在的关键问题不再是人们对宗教的看法，而是人们以什么为生。

　　哈格曼说:“在这方面，对许多人来说，感到自己在专业上得到了很好的照顾，并感到满意，这一点至关重要。”

　　越来越多的管理者放弃自己的职位，甚至降级，比如更多地参与与内容相关的工作。但你如何做到这一点而不惹上最高管理层的麻烦呢?

　　一个途径是通过开放的沟通。哈格曼说:“重要的是，在面试前尽早与面试官沟通，告诉他们你可能不认为自己适合HR提供的职位，你更愿意提出实质性的建议。”“或者你对目前的工作非常满意。”

　　基本上，你越能具体地说出你真正想要的是什么，就越好。

　　武断的代价

　　索尔-巴特承认，这种自信和清晰不是每个人都能轻易做到的:“有些人觉得很难。他们不满意，但不知道自己到底想去哪里。”

　　和你的雇主谈谈会有所帮助，或者寻求职业咨询、潜力分析和指导等外部观点。三个问题是关键:我想要什么?我能做什么?我需要什么?

　　最重要的是，职业道路不再是非黑即白。

　　索尔-巴特说:“例如，有人可能会说，他们想要领导，也能做到，但不想担任国际领导职务。”“然后你就可以和雇主进行对话了。”

　　但断然拒绝或接受任何形式的晋升通常都不是一个好主意。相反，这位职业顾问建议你仔细看看这份工作，考虑一下其中哪些部分是可以改进的。

　　“一般来说，每个雇主在提供工作机会时都会考虑一下。这就是为什么我总是建议你给自己一些时间去思考和探索你想要什么。”

　　哈格曼建议，如果你决定不接受新的挑战，不要被归类:“这样做可能很快就会被贴上‘没有兴趣继续前进’的标签。”

　　为了避免这种情况，清楚而明确地说出你的动机。放弃领导职位只是一个暂时的决定还是一个普遍的决定?你想先培养自己的能力吗?

　　哈格曼说:“经理只能看到我告诉他们的内容，而不能读懂我的想法。”

　　关于你对未来的愿景的问题也是一样，雇主喜欢在工作面试或年度评估中问这个问题。但在晋升方面也是如此。

　　“首先，这是一个提议，一个积极的提议。但说某些职位或等级制度不适合你也是合理的，”哈格曼说。“你不应该为此感到害羞。”

　　索尔-巴特还建议，提前给出一个尽可能具体的答案:“关于实现职业抱负的问题不只是雇主问你的问题。”

　　相反，积极主动地对待自己的职业发展是至关重要的——并在适当的框架内清楚地表达你的目标。——德通社

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