谷歌前首席执行官将公司的困境归咎于远程工作

　　谷歌(Google)前首席执行官埃里克?施密特(Eric Schmidt)对他的老东家有一个抱怨，而美国各地的员工越来越多地从高管那里听到这个抱怨:员工来办公室的次数太少了。

　　斯坦福大学工程学院周二发布的一段视频显示，这位前亿万富翁投资者在斯坦福大学的一节课上明确表达了自己对远程工作的看法。他在2001年至2011年期间领导谷歌，并一直担任执行董事长，直到2015年。在视频中，Erik Brynjolfsson教授向Schmidt提问，然后轮到学生提问。

　　正是布林约尔松的一个问题让施密特开始着手远程工作。他提到了谷歌从2017年开始的突破性人工智能发现——“变形金刚”的发明。(这项技术帮助推动了当今产品背后的许多人工智能研究;它是ChatGPT中的“T”。)然后，布林约尔松重复了一个常见的说法:尽管领先，但这家山景城的科技巨头在人工智能开发方面已经落后了。

　　Brynjolfsson说:“他们已经失去了对OpenAI的主动权，甚至在我看到的最后一个排行榜上，Anthropic的Claude还在榜首。”“我问过(谷歌首席执行官)桑达尔(皮查伊)这个问题，他并没有给我一个非常明确的答案。也许你对那里发生的事情有一个更敏锐或更客观的解释。”

　　施密特在声明自己不再是公司员工后，开始发表自己的观点。

　　他说:“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家、在家工作，比获胜更重要。”“而创业公司，创业公司成功的原因是人们拼命工作。”

　　“我很抱歉这么直言不讳，”施密特接着说。“但事实是，如果你们都离开大学去开公司，如果你想和其他初创公司竞争，你就不会让人们在家工作，每周只来一天。”

　　值得注意的是，对施密特来说，一周只有一天是夸张的;据SFGATE报道，早在2022年，谷歌就要求员工每周上班三天。

　　施密特接着说，在科技行业，主导企业错过下一波行业浪潮的历史是有过的，他强调了“疯狂想法”和像埃隆·马斯克(Elon Musk)这样咄咄逼人的创始人的重要性。他还称赞了台积电，并表示这家大型芯片制造商有一条规定，即新聘用的博士必须“在工厂的地下室工作”。

　　“现在，你能想象让美国物理学家这么做吗?”施密特问道。“博士?极不可能的。不同的职业道德。”

　　听说谷歌或其他湾区科技公司发生了什么事吗?有限公司请通过stephen.council@sfgate.com或628-204-5452与技术记者Stephen Council联系。

　　-北加州女子被狗咬死后发现25只大丹犬- 20岁的Camp Mather工人在约塞米蒂国家公园徒步旅行时死亡-连环杀手嫌疑人抵达加州面临谋杀指控-骑自行车者在大苏尔附近从100英尺高的岩石滑坡中坠落，被逮捕